{"id":273,"date":"2021-04-14T18:10:16","date_gmt":"2021-04-14T16:10:16","guid":{"rendered":"https:\/\/abo-workshop.de\/content\/?page_id=273"},"modified":"2021-04-15T11:43:26","modified_gmt":"2021-04-15T09:43:26","slug":"persoenlichkeitstests","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/abo-workshop.de\/content\/persoenlichkeitstests\/","title":{"rendered":"Pers\u00f6nlichkeitstests"},"content":{"rendered":"\n
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Pers\u00f6nlichkeitstests<\/strong> – Sinn + Unsinn<\/strong> ABO-Workshop am Sa 16.01.2016 <\/strong>von 14.00-18.00 Uhr Moderation: Christof Fertsch-R\u00f6ver und Matthias Wei\u00dfenborn Ort: Praxis Holger Lange, Sophienstr. 29, 60487 Frankfurt Bockenheim<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\"Pers\u00f6nlichkeitstests
Grafik: J\u00fcrgen Junker<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Pers\u00f6nlichkeitstests<\/h2>\n\n\n\n

Psychologische Tests zur Erfassung der Pers\u00f6nlichkeit oder von Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften, Traits und Pers\u00f6nlichkeitsfacetten gibt es eine ganze Reihe.<\/p>\n\n\n\n

Agenda Pers\u00f6nlichkeitstests<\/h2>\n\n\n\n

Ein paar Stichworte zum angedachten Inhalt:
_ Kurzer \u00dcberblick Arten von Pers\u00f6nlichkeitstests
_ typische Entwicklungsans\u00e4tze, Kennziffern, Qualit\u00e4tsmerkmale
_ 3 \u2013 5 der g\u00e4ngigsten Pers\u00f6nlichkeitstests und ihre Einsatzbereiche
_ TN-Erfahrungen mit Pers\u00f6nlichkeitstests
_ Erfahrungsaustausch \u00fcber Anwendungsbereiche, Grenzen
_ Erwartungen der Auftraggeber + Klienten<\/p>\n\n\n\n

Arten von Pers\u00f6nlichkeitstests<\/h2>\n\n\n\n

Da es beim letzten Mal einige Bef\u00fcrworter und einige Kritiker gab, k\u00f6nnte man die Diskussion z.B. in einer Pro und Contra Rollenverteilung machen
Evtl. einen Test selber ausf\u00fcllen lassen und auswerten (aus Kosten- und Zeitfragen wahrscheinlich eher nicht); alternativ vielleicht ein Fallbeispiel (anonymisiert)<\/p>\n\n\n\n

Zur Auflockerung ein paar besonders schwachsinnige (oder einzelne Items)<\/p>\n\n\n\n

Feedback Pers\u00f6nlichkeitstests<\/h2>\n\n\n\n

Was ist wichtig beim Feedbackprozess und andere Rahmenbedingungen<\/p>\n\n\n\n

Damit h\u00e4ttest Du schon etwas Futter f\u00fcr die Ank\u00fcndigung…. und die M\u00f6glichkeit Interesse f\u00fcr das Thema zu wecken……<\/p>\n\n\n\n

Viele Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n\n\n\n

Christof Fertsch-R\u00f6ver und Matthias Wei\u00dfenborn<\/p>\n\n\n\n

WEITERE ABO-WORKSHOPS:<\/p>\n\n\n\n

Selbstf\u00fchrung und self-leadership der Anfang oder das Ende der F\u00fchrung?<\/strong>\u00a0WER SICH SELBST F\u00dcHRT BRAUCHT KEINE F\u00dcHRUNG<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Selbstf\u00fchrung<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Window on Work Values \u2013 Werte vs. unethisches Verhalten<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Work Values<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Pers\u00f6nlichkeit<\/h2>\n\n\n\n

Pers\u00f6nlichkeit<\/strong>\u00a0ist abgeleitet vom Begriff der „Person“ dem Menschen \/ das menschliches Wesen mit all seinen inneren und \u00e4u\u00dferen Eigenschaften. Der Begriff der Pers\u00f6nlichkeit bezieht sich somit auf die Individualit\u00e4t jedes einzelnen Menschen und den individuell ausgepr\u00e4gten Charaktereigenschaften. <\/p>\n\n\n\n

Beim Pers\u00f6nlichkeitsbegriff geht es um immer um die Frage, welche psychischen Eigenschaften unterscheiden Menschen<\/strong> als Individuen oder Gruppen von Individuen voneinander?<\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend die Pers\u00f6nlichkeit eher umfassend verstanden werden kann, beziehen sich die historischen Vorl\u00e4uferkonzepte<\/strong> des Charakters<\/strong> und des Temperaments<\/strong> (Temperamentlehre) auf Teilaspekte und haben oft eine spezifische Schwerpunktsetzung.<\/p>\n\n\n\n

Pers\u00f6nlichkeit als Konstrukt<\/h3>\n\n\n\n

In der Psychologie wird die Pers\u00f6nlichkeit als Konstrukt<\/strong> angesehen, d.h. es ist ein von der wissenschaftlichen Psychologie konstruierter Forschungsgegenstand. Pers\u00f6nlichkeit wird \u00fcber alle psychologischen Schulen hinweg als „Beschreibungsversuch der wesentlichen Eigenschaften einer Person<\/strong>“ angesehen. <\/p>\n\n\n\n

Betrachtet man einzelne Pers\u00f6nlichkeitsinventare ist es wichtig die Frage nach dem Zweck der Beschreibung der Pers\u00f6nlichkeit <\/strong>zu fragen bzw. dem damit verbundenen Testinteresse. Oft hat der Zweck des Tests einen entscheidenden Einfluss darauf, wie der Pers\u00f6nlichkeitsfragebogen konzipiert, evaluiert, angewendet und interpretiert wird.<\/p>\n\n\n\n

Was erfasst der Pers\u00f6nlichkeitstest?<\/h3>\n\n\n\n

Der Test erfasst also nicht die Pers\u00f6nlichkeit, sondern je nach Zweck und Anliegen der Testung nur bestimmte Aspekte aus einem bestimmten Blickwinkel, mit einer mehr oder weniger deutlichen Intention.<\/p>\n\n\n\n

Pers\u00f6nlichkeitsinventare im Coaching<\/h3>\n\n\n\n

Machen Pers\u00f6nlichkeitstests im Coaching<\/a> oder im Seminar<\/a> Sinn? Diese Frage l\u00e4sst sich pauschal nicht einfach beantworten. Je nach Anliegen und Zweck des Coaching<\/a> bzw. je nach Zielstellung der Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung und Pers\u00f6nlichkeitstraining<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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