Outplacement – 2.Chance vs. Trostpflaster ABO-Workshop am Sa 16.01.2016 von 14.00-18.00 Uhr Moderation: Marion Eilingsfeld und Steven Goldner Ort: Steven Goldner, Alt Bornheim 6, 60385 Frankfurt.
nachdem im letzen Jahr das Thema Outplacement leider abgesagt wurde, bekommte es aufgrund Euerer Doodle-Stimmen-Mehrheit, passend zum Thema finde ich, eine 2.Chance….
Outplacement 2.Chance
Marion und Steven geben Einblick in Ihre Outplacement-Arbeit….
Hallo Jürgen und Steven, für mich passt das mit der 2.Chance perfekt.
Da ich außerdem gerade in einem Placementprojekt aktiv dabei bin, in dem ein großes Unternehmen alles versucht, Personalab-und umbau ohne betriebsbedingte Kündigungen und (interne) Transfergesellschaft zu bewerkstelligen, kann ich auch davon berichten, natürlich in dem Rahmen, in dem der Datenschutz das zulässt, versteht sich.
freue mich auf den Workshop, Marion
Nach einer Begriffsklärung wollen wir unterschiedliche Bedingungen für die Beratung im Rahmen von Outplacement darstellen, Modelle von Transfergesellschaften vorstellen, die Sicht der Betroffenen schildern, aber auch mögliche Vorgehensweisen anhand mitgebachter Fälle bearbeiten und diskutieren. Über rege Teilnahme und Diskussionen freuen wir uns.
Definition des Begriffs: Outplacement ist eine Dienstleistung für aus dem Unternehmen ausscheidende Mitarbeiter. In aller Regel wird dies vom Unternehmen finanziert, um die Mitarbeiter zu motivieren, bei der Kündigung mitzumachen, bzw. um die Härten der Kündigung abzumildern.
Ziel ist es, über die professionelle berufliche Neuorientierung die Mitarbeiter/innen zu unterstützen und zu begleiten, bis hin zum Abschluss eines neuen Arbeitsverhältnisses.
Es gibt sowohl Einzelfall bezogenes individuelles, als auch gruppenbezogenes Gruppen-Outplacement, wenn größere Firmeneinheiten auf einmal reorganisiert werden.
Outplacementberatung untergliedert sich in eine anfängliche Analyse, bei der es um die berufliche und persönliche Situation der Betroffenen geht. Hier ist eine realistische Einschätzung der Möglichkeiten oft sehr wichtig.
Die Weiterqualifikation, die persönliche Entwicklung, das Selbstmarketing und die Vorbereitung der Bewerbung und Platzierung ist der nächste Schritt. Je nach Qualifikationsprofil und Weiterbildungsbedarf sind hier Seminare, Coaching und Training nötig.
Im nächsten Schritt geht es um die Umsetzung einer individuellen Bewerbungsstrategie, das erstellen von Bewerbungsunterlagen, das Coaching für das Bewerbungsgespräch, Feedback für Lebenslauf und Unterlagen, Training der Selbstpräsentation und des persönlichen Auftretens im Gespräch.