Persönlichkeitstests

Persönlichkeitstests

Psychologische Tests zur Erfassung der Persönlichkeit oder von Persönlichkeitseigenschaften, Traits und Persönlichkeitsfacetten gibt es eine ganze Reihe.

Agenda Persönlichkeitstests

Ein paar Stichworte zum angedachten Inhalt:
_ Kurzer Überblick Arten von Persönlichkeitstests
_ typische Entwicklungsansätze, Kennziffern, Qualitätsmerkmale
_ 3 – 5 der gängigsten Persönlichkeitstests und ihre Einsatzbereiche
_ TN-Erfahrungen mit Persönlichkeitstests
_ Erfahrungsaustausch über Anwendungsbereiche, Grenzen
_ Erwartungen der Auftraggeber + Klienten

Arten von Persönlichkeitstests

Da es beim letzten Mal einige Befürworter und einige Kritiker gab, könnte man die Diskussion z.B. in einer Pro und Contra Rollenverteilung machen
Evtl. einen Test selber ausfüllen lassen und auswerten (aus Kosten- und Zeitfragen wahrscheinlich eher nicht); alternativ vielleicht ein Fallbeispiel (anonymisiert)

Zur Auflockerung ein paar besonders schwachsinnige (oder einzelne Items)

Feedback Persönlichkeitstests

Was ist wichtig beim Feedbackprozess und andere Rahmenbedingungen

Damit hättest Du schon etwas Futter für die Ankündigung…. und die Möglichkeit Interesse für das Thema zu wecken……

Viele Grüße

Christof Fertsch-Röver und Matthias Weißenborn

WEITERE ABO-WORKSHOPS:

Selbstführung und self-leadership der Anfang oder das Ende der Führung? WER SICH SELBST FÜHRT BRAUCHT KEINE FÜHRUNG 

Window on Work Values – Werte vs. unethisches Verhalten 

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Persönlichkeit

Persönlichkeit ist abgeleitet vom Begriff der „Person“ dem Menschen / das menschliches Wesen mit all seinen inneren und äußeren Eigenschaften. Der Begriff der Persönlichkeit bezieht sich somit auf die Individualität jedes einzelnen Menschen und den individuell ausgeprägten Charaktereigenschaften.

Beim Persönlichkeitsbegriff geht es um immer um die Frage, welche psychischen Eigenschaften unterscheiden Menschen als Individuen oder Gruppen von Individuen voneinander?

Während die Persönlichkeit eher umfassend verstanden werden kann, beziehen sich die historischen Vorläuferkonzepte des Charakters und des Temperaments (Temperamentlehre) auf Teilaspekte und haben oft eine spezifische Schwerpunktsetzung.

Persönlichkeit als Konstrukt

In der Psychologie wird die Persönlichkeit als Konstrukt angesehen, d.h. es ist ein von der wissenschaftlichen Psychologie konstruierter Forschungsgegenstand. Persönlichkeit wird über alle psychologischen Schulen hinweg als „Beschreibungsversuch der wesentlichen Eigenschaften einer Person“ angesehen.

Betrachtet man einzelne Persönlichkeitsinventare ist es wichtig die Frage nach dem Zweck der Beschreibung der Persönlichkeit zu fragen bzw. dem damit verbundenen Testinteresse. Oft hat der Zweck des Tests einen entscheidenden Einfluss darauf, wie der Persönlichkeitsfragebogen konzipiert, evaluiert, angewendet und interpretiert wird.

Was erfasst der Persönlichkeitstest?

Der Test erfasst also nicht die Persönlichkeit, sondern je nach Zweck und Anliegen der Testung nur bestimmte Aspekte aus einem bestimmten Blickwinkel, mit einer mehr oder weniger deutlichen Intention.

Persönlichkeitsinventare im Coaching

Machen Persönlichkeitstests im Coaching oder im Seminar Sinn? Diese Frage lässt sich pauschal nicht einfach beantworten. Je nach Anliegen und Zweck des Coaching bzw. je nach Zielstellung der Persönlichkeitsentwicklung und Persönlichkeitstraining.